你最意外的一笔收入是什么？

今年年初的时候，休完产假回公司上班，公司以我没有上班没有绩效为理由停发我的绩效五千多，但是这个所谓绩效工资是公司从我怀孕后直接扣了一部分工资来当的，相当于直接给我降薪了，我咨询了律师后打算去劳动仲裁，后来都到劳动局门口了，正准备提交资料，突然觉得可以先商量一下，不要闹僵了，商量不行再提出仲裁。

给人力说我想仲裁，然后领导就开始找我谈话了，谈下来的最后结果就是，我再上三个月班，期间工资给我正常发放，然后公司按辞退给我补偿款，我想了一下挺划算，就签了意向协议，那时候我已经考上事业单位了，在准备面试，如果我自己离职了，公司一分钱不会给我，我在公司待了四年半，至少能拿 4.5 倍赔偿，月薪八千就是 3.6 万，而且如果和公司闹掰了，到时候政审的时候还要公司出资料，就可能遇到麻烦，所以我也爽快的答应了。

三个月后人力联系我，说经过协商，会赔付我 2N 倍补偿，因为我还是哺乳期，属于被保护的三期人员，也就是 9 个月工资，总七万多。那时候我政审刚过，准备去办理入职了，如果人力不联系我，我也准备辞职走人，真的是意外惊喜。所以最后的结果就是，我离职拿了七万多补偿，无缝衔接去事业单位入职上班，公司也开心的给我办理了各种交接手续和证明。

朋友们说公司也是各种权衡利弊之后才给我这么多赔偿的，公司怕我去仲裁，知道我会咨询律师也知道仲裁的流程，虽然后来知道我考上事业编了随时可能自己走，但是领导已经和我谈过了也签了意向协议，不想在业界名声不好，同时期被离职的同事大多只拿了 N +1 倍赔偿，因为提前一个月通知我，所以我没有+1，但是最后一个月我把年假育儿假全部用了，所以也是没有上班又多拿了一个月工资。

如果当时冲动走仲裁，我可能就只拿回五千多或者两倍赔偿一万多，然后和公司闹僵离开，少拿4个月工资和 9 个月赔偿，更有可能在事业单位入职办理手续的时候被前公司为难。不是劝大家遇到不公平对待要隐忍，是要积极主动找公司协商，先咨询律师，保护好自己，协商不成，咱该仲裁的还是要仲裁，对了，有免费的法律咨询热线，我当时打的是 12348，语音服务的律师，说了自己的问题，律师给我很多建议，希望能帮到大家。