16种人格类型，来测一测你属于哪一类

“不入虎穴，焉得虎子”，比喻不敢冒险、不亲临险境就不能获得成功。这是人们通常用来鼓舞士气的话语。实际上，从心理学的角度来看，这是外向型人格的典型表现。

说起外向型，人们自然会想到与它对应的内向型。但是，人的性格远不只是这两种。《MBTI：潜能开发和⼈性攻略》一书，就从四个心理维度，将人格分成了16种类型。

这本书的作者斯蒂芬妮•斯塔尔，是德国知名的心理治疗师，被誉为“有爱心的心理医生”。她擅长用轻松简单的语言阐述心理学知识，让读者容易读懂并且不觉得枯燥。

斯蒂芬妮•斯塔尔提出的四个心理维度分别是：外向或者内向，直觉或者实感，情感或者理智，判断或者理解。在《MBTI：潜能开发和⼈性攻略》中，作者解析了这四个维度，根据四个维度的不同搭配，得出16种可能的组合。

同时，书中还给出了如何与不同维度不同类型的人相处，如何发挥自己的潜能等多方面的建议。

书里有40道测试题，读者可以按照提示测试出自己属于哪个维度的哪种类型。我也测了一下，是ESFP型。其中E表示外向，S表示实感，F表示情感，P表示理解。

书中给这个ESFP类型的人取了个有趣的名字，叫做愉悦部长。坦率、热情而随性、善于交际、脚踏实地、活在当下是他们的特点，但是，他们不喜欢孤立状态的工作，可能因为人情世故妨碍工作和人际关系，也可能不重视自己某些行为产生的后果。

我对这个说明比较满意，但也有点惊讶。满意的是，这些确实刻画出了我的性格。惊讶的是，在读这本书之前，我没有认真而系统地分析过自己，也没有意识到，如果之前能根据这些特点去扬长避短，就不至于在工作或者人际交往中留下一些遗憾。

除了愉悦部长，还有理论部长、未来部长、战略部长、美德部长、知识部长等15种类型。书中分别从工作、爱情、友谊、为人父母、问题与发展机遇等视角对它们做了详细说明。

很多人觉得，找伴侣或者工作搭档，以“互补”型的比较好。比如外向的搭配内向的，直觉的搭配实感的。但是这本书通过一些事例告诉我们，哪怕是看似完美的“互补”，如果没有充分认识自己和对方，也会走到“相看两相厌”的地步。

《MBTI：潜能开发和⼈性攻略》这本书可以让我们认识自我，不仅了解自己是谁，还清楚自己不是谁，知道自己以后要怎样做。就如同书的封腰上所写：找到自己的人格舒适区。让不同类型的人都能够被看见，被理解，被接纳，被认同。