“卸磨杀驴”是企业的常态化么

在新的公司新的岗位快两周了，突然今天发生了一件事情，忍不住的想和大家分享。

由于当时面试的时候面试官明确给我说，你未来的工作主要是要驻场在外地，公司里面大概时不时的会让你回来处理些事情，因为年度的缘故嘛，再加上我也想转岗的想法让我接受了这个公司的offer。在驻场工作了近一周了，怎么说呢就是感觉工作起来比公司里面是轻松一下，跟着本地的职工一起上班下班，工作七个小时左右，中午有两个小时的休息时间，总体下来还是不错的。我要说的事情就发生在今天下午快要下班的时候，公司那边突然拉我开了个项目进度方面的会议，需要我设计两个功能模块，我记录下来的然后做了总结，我大概阅览了一遍，有一处是需要UI人员进行配合，我就提了一嘴这个地方是不是需要UI来协调一下，然后估一下时间，我好方便做后面的排期。然后会议发起人说了句关于UI方面的东西先往后面放放，优先级降低一点，我当时也没放在心上嘛，确实UI优化的工作也确实不太着急。会议结束我自己复盘会议内容的时候觉得这个地方还是要和UI协调一下也为了方便前端后续的开发工作，然后我再企业通讯软件上找到这个UI同事的时候发现后面带了一个灰色标“已离职”，起初我有点震惊，在我印象里公司应该只有这一个UI吧，而且我刚入职在公司总部的时候这个UI同事就坐在我旁边，我们还时不时的交流一些专业上的东西，今天就发现他突然离职了。

我这个人其实对身边发生的种种小事都比较在乎，本身来说离职对于我们来说其实都是非常渺小的事情，工作干的不顺心，公司业务不喜欢等等一些原因都可以作为离职借口，也是因为我对之前发生过的一件事情非常敏感的原因让我看了一下群里的入群时间发现这个同事好像是今年五六月份，距离现在好像不到六个月的时间，因为我们公司的试用期是六个月嘛，所以让我不自觉地怀疑起了这个事情。还有一个问题就是我这个驻点项目最早的负责人也是今年三月份入职的，在八九月份的时候就看不到这个负责人的动态了，因为企业通讯软件本身都有历史记录的嘛所以都可以看得到。这两件事也让我有了一定的危机意识，本身我早期就经历过这种事件，试用期快到的前一个月给你说一些东西，然后让你自己主动提离职。

其实我对这件事也在入职前做过计划，我给你干一天的活，你就要付我一天的薪水，不管你最后试用期会不会卸磨杀驴，我照样认认真真的做你交给我的项目。但是这个危机意识我也会一直警戒着我自己。有句话说的真没错，当你对所有的事情发生结果想象到最坏的结果，你就不会抱有任何期待。在两年前我就努力的让自己的心境去这么调整，你怎么对我那是你的事情我也没办法改变，我只能调整自己尽可能的不受影响，但是我处在哪个位置我就会努力把这个位置该做的事情做好。