要做好管理，必须有老板心态

导读：

1、什么是老板心态

2、什么是员工心态

3、老板心态才能做好管理

    很多管理者不能摆正位置，在管理的过程中就非常被动，很容易变成夹心饼干。领导批评你，下属还不买账。

01

什么是老板心态

       老板心态并不是当老板的人才有的心态，而是指像老板一样思考的思维方式和处事原则。

       所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，拥有老板心态的人往往能够着眼大局，也能从关注到身边的小事，表现出强烈的责任心，他们关注效率、企业品牌、产品质量、节约成本。

       在企业中，我们发现，往往越是高级管理者，越能关注公司成本，懂得节约，反而是那些员工和初级管理者，对成本敏感性较低。有次去一个企业，要打印点东西，老板自己在办公室用打印机打印，打印方式都是双面打印。办完事经过办公大厅，看到打印机旁边打印出错的文件，都是单面打印的。从打印这个小事上就能看出老板心态与员工心态的差别。

       老板心态是把公司财产看做个人财产，把公司事情当自己的事情处理。懂得用最少成本去做最好的产品，办事节约而且有效率。

      老板心态就是像老板一样思考，像老板一样行动。如果你具备老板心态，你就会去关注企业的成长，工作中考虑企业的费用，你会把企业的发展与个人命运联系起来，以企业为家。

       拥有老板心态的人，往往也会得到老板的欣赏，会得到快速地提拔。像老板那样奉献，即使你不是老板，一旦你已具备了老板的素质和能力，迟早一天会成为真正的老板。

02

什么是员工心态

与老板心态相对应的就是员工心态，也称为打工者心态。这种心态大致表现为，我给老板打工，老板付我工资，工资给得多就多做一点，工资给得少就少做一点。老板出一分钱，就做一分钱的工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担。

员工心态对个人和企业都是负面影响。试想，一天8小时工作，你全心投入工作，是8小时，你玩也是8小时。但是全心工作8小时的产出是企业获利，个人也能得到更多的福利和升迁的机会，而玩8个小时，看似个人赚了，其实长远来看，对企业和个人是双输的结局。企业不能通过你的工作获利，不能加快发展，甚至亏损，亏损后裁员，优先优化的人肯定是这种人，而且从玩的过程中，我们工作技能也不能获得提高。

有个叫张三的人，他在一家公司工作了一年，对自己的工作和收入不满意，总是和朋友说打算离职。有一个朋友问了一句：“你真正熟悉这家公司的业务吗？弄懂了吗？”他答道：“还没有！”这时他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认真工作，把他们的工作流程和客户、公司组织完全搞通，到时再跳槽到竞争对手，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”

张三听从了朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里学习。

一年之后，那位朋友问他：“你学得差不多了吧，可以准备拍桌子不干了吧？”张三说：我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪，同事都羡慕我，我不打算离职了。

只有抱着“为自己工作”的心态，像老板一样思考，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。

03

老板心态才能做好管理

       作为管理者，要协助上级落实公司的战略，实现企业的目标。如果没有老板心态，很难真正理解老板的想法，无法真正落地公司战略。

      以老板的心态来工作，可以让我们站在全局的角度来思考这份工作，了解这个岗位代表的职责，了解这份工作的真正意义。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的收入，同时，也是锻炼我们的意志，提升个人能力，获取外界信息的窗口，与同事的合作能培养我们的协作能力，与客户的交流能提升我们的沟通能力。如果想通了，工作就是为了自己，而不是为了他人。

以老板心态工作，我们就会积极思考，找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。我们不会拒绝上级给定的目标和下达的任务，因为我们知道，我们工作的成果有我们一份，而且还能提高我们工作能力。

       作为管理者，我们往往承担着上传下达的职责，如果不能以老板心态思考，很容易成为传声筒和复读机，只是把领导的想法告诉下属，而不能讲出工作背后的意义和为什么要这么做，以及如何做，这样的管理者是不合格的，是不能带领下属完成上级交办的任务的。也不能真正团结团队成员，提高团队凝聚力，带领团队打胜仗。

       老板往往具有全局思维。以老板的心态工作，我们需要从全局的角度出发，而不是本部门或者自己团队利益出发，我们需要明白自己的工作在整个工作链中的位置和作用，更好地协调和配合其他部门或同事之间的工作。

老板往往具备挑战高目标的勇气。以老板的心态工作，我们就不会拒绝高目标了，我们知道高目标是对我们的挑战，也是对我们的激励。高目标背后对应的是高成长、高收入。

老板心态让我们更接近老板，更容易理解老板，理解上级，这样工作，我们才能把老板和上级交给的任务看做是自己的任务，才能更用心地去动员下属，接受目标，实现目标。管理才能越做越顺，管理水平也会越来越高。

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