公司想逼我主动离职，怎么应对？

公司要裁我，不想多赔钱，让我主动提离职，我不肯，然后就来这个，之前都没有要求写日报，周报的。而且是单独邮件发我一个人，团队其他同事都没有。

我在想，这个除了恶心我以外，应该会作为他们用来给我打绩效差的一个依据。

因为团队其他同事都没有嘛，我想能不能以职场霸凌理由来申请劳动监察大队介入。

这是一位网友遇到的烦恼。

现在就业形势差，公司千方百计想减员增效，想无成本辞退员工，并开始耍一些小手段，作为打工人，该如何应对呢。

应对公司“合法”辞退，员工要学会做一颗响当当、砸不扁、锤不破的铜豌豆，维护自己的合法权益。

日报周报，很多公司都有要求，可以视作正常工作的一部分，构不成需要申请劳动监察大队介入的理由。

打工人和公司是一种博弈关系，你有张良计我有过墙梯。

这才哪到哪儿？后面还有招呢。要淡定，从容，不要跟被火烧的猫似的，小题大做，着急忙慌对抗，闹得沸沸扬扬，反而会留下把柄。

再说职场霸凌是什么鬼?

即使单独邮件发给你，要求你写周报日报，即使你掌握证据，也没什么用。

劳动监察可不看这个。

要有硬证据。

绩效辞确实是合法合规辞退员工常用的一种办法。

打低绩效，然后给你调岗或培训，然后继续打低绩效，让你一直拿低绩效工资，影响收入，还会以不能胜任工作为由，提前一个月通知辞退。

此辞法中还延伸出调岗辞、降薪辞，调工作地点辞。

另外公司为何要辞退你？是因为公司效益、项目完结、还是其他的原因？

如果因为你本身绩效较差的话，就更容易被绩效辞来对付。

有一位副总被安排坐前台。有的公司给员工安排到“员工坟场”，让员工通勤时间巨长，总之就是借低绩效，降低待遇。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

所以你一定要注意。

不过也不要担心，通过绩效辞退员工或降低待遇，前提是需要有员工签字确认的绩效考核方案。

考核项目中要有涉及“日报周报”这类公司领导安排事项的考核项，考核处理方式包括降薪调岗等措施，考核结果也需要员工签字确认。

如果没有相应的考核项，公司没办法通过日报周报来打低绩效，以此调岗降薪。

临时改变绩效考核方案，安排严苛的考核标准，仍然需要员工签字确认。

如果有这一项，那就写呗，要不要介绍你几个周报日报模版，话说现在AI也可以写日报周报啦，每天写个千八百字，流水账，so easy。

既然公司已经表明辞退的意思，那么恭喜你，一般情况下，公司是一定会把辞退进行到底的。

你要注意，要有礼有节，不要被公司抓住把柄。

除了绩效辞，常用的辞退方法还有规章制度辞。

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位 可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作 任务为期限的劳动合同：一）用人单位与劳动者协商一致的；二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

依据就是劳动合同法第十九条第三款。

所以公司的员工手册、奖惩条例、业务管理、保密守则、工作流程等规章制度，不要违反，违反的话，视情节严重，公司会进行处理。

也不要违反工作流程，和要求，不要做损害公司利益的事。

你这种情况，一旦被发现错误，肯定会被顶格处理。

还是要正常工作，正常完成任务，遵守规章制度和流程。

好消息是，规章制度仍然需要你签字确认。

你就大大方方上班就好了。

离间辞。

就是将你进行孤立，故意安排可能会影响同事关系的工作，和难度系数很高的工作，让你影响团队或部门的业绩，让同事们埋怨你、孤立你，让你在部门待着难受，自己想走。

这时候，你要看工作是否在你签订合同所列岗位的工作范围内，一般情况下，公司会有架构与工作岗位说明书、工作流程，如果超出了岗位说明书的工作范围，或者工作流程范围，你可以名正言顺的拒绝。

温情辞。

这次就用上温柔招了，跟你谈话，打着为你好的旗号，帮你做规划，安慰你让你好聚好散体面地离开，甚至帮你找下家，劝你自己走。

当然并不一定HR不想帮你，因为HR也是执行者，需要在你和公司间做平衡，也可能出于好心。

这时候不要被迷惑，一定要保持清醒，这也是一种招式。

但是你要分析自己的情况，没有合适的下家前，不要轻易被劝离。

从个人角度来讲，如果已经和公司到了这种地步，再留在公司也没有多大意思，时间早晚的问题，分歧无非是你想要应得的赔偿，公司想无成本的辞掉你。

如果人资出面和你协商，你可以把自己的条件，依照法规，有理有据的摆到桌面上。

协商时，记得留好录音记录。

同时正常出勤，工作该咋干就咋干，正常工作，完成任务，遵守规章制度和流程，总之不要被抓到错误。

对各种出勤记录、加班记录。休假记录、工作安排、工作沟通记录、薪资条、绩效成绩，都要做好留存，这些都是依据。