夏日随笔（三十四）

      澳洲的公司员工跳槽，并不是一件离谱的事。如果感觉到对公司发展并不理想、文化不太适应、人际关系不太和谐、职务安排、薪酬等不够满意，就可以另谋高就。另谋高就无需熟人引荐，自己在相关网站查询，发现有喜欢的、中意的，即可投递自荐资料，并有曾经共事的资深人士旁证即可。这种自荐方式，并不局限于一个、两个应聘单位，只要保证自荐的真实可靠即可。当然要想弄虚作假，也是不太可能的，即使侥幸蒙混过关，事后也会付出丧失信用的沉重代价。

      如此跳槽并不会受到前任公司的围堵阻拦，因为任用上的双向选择，那是社会用人机制再正常不过的事情。只有用人上的双方满意，才能实现人力资源优化的最大可能。换一种视觉看接受聘用的公司，也不会因为跳槽而来就持有偏见，根据需要选用过来的人员，只要符合岗位的客观要求，该给的职务、待遇，绝对不允许失约、改变。在适应社会用人机制方面，咱们国内过来的，往往习惯从一而终，不管内心憋屈不憋屈，都把跳槽视为一件不太光彩的事。也正因为如此，丧失了应有的另谋高就的机会，本来可以争取到的上位升迁、薪酬提升，也都失之交臂。在澳洲公司的个人发展前景，单靠所谓老实、本分、忠诚，是很难得到实现的。只有通过合理的社会选用机制，才能实现个人价值的最大化，同时也能促进各个公司，更加公平、合理的选好人、用好人，实现公司人力资源的优化配置。

      不过在是否跳槽的问题上，也不能一概而论，还是应该以自己的满意度作出判断。有的人天性就喜欢稳定、容易满足，也甘于现状，那就完全没有必要再去折腾。反之本就志存高远、不愿平庸、要想有一番作为的，那就充分发挥好、运用好自己优势。尽可能在广阔的社会空间里，有一番不同凡响的作为。

（本文插图系作者在街区随拍）