什么样的应届生更受HR青睐？

了解校招、分享校招知识的学长来了！

能被 HR 一眼相中，相信是不少参加校招的同学的期待。

那么，什么样的应届生更受HR青睐呢？

对于应届毕业生来说，除了学习成绩外，HR 更加注重个人能力和实际经验。

01 对口的专业

对于应届毕业生来说，选对一个与自己专业相关的行业是至关重要的。

如果你的专业和目标岗位有关，那么你的机会就会更大。

比如，计算机专业的学生应聘开发岗位，比非科班的同学更容易被 HR 看到简历。

此外，对于某些特定的岗位来说，如生物、金融等，HR 往往更倾向于选择拥有相关专业背景的应届生。

当然，也不是所有专业都有对口岗位。

02 丰富的经验

虽然大家都是应届生，但是抵不住这招聘条件水涨船高啊。

除了学习成绩，HR 还会注重应聘者的实际工作经验，工科类的岗位更是如此。

就拿开发岗位来说，代码写得多不多，面试的时候几个问题就能问出来。

丰富的经验不是一周一月就能速成的，咱们在学校内也可以有积攒经验的途径：

1.参与学术研究项目：加入教授的研究小组，参与科学实验或者学术调研项目，获得专业知识和实践经验。

2.社团活动：加入学生社团，如学生会、志愿服务组织、艺术团体或体育俱乐部，总有一个适合你。

3.参与竞赛：参加学科竞赛、创新大赛或演讲比赛，提升专业技能、展示个人才华。

4.课程项目：就是不少人会吐槽的”小组作业“……

当然，最好的经验，还是实习，毕竟实践出真知嘛。

03 良好的团队合作和沟通能力

团队合作已经成为了一种基本的工作方式。因此，HR 会注重应聘者的团队合作能力。

大家可以通过参与课程项目、社团活动等方式来积累相关经验，提高自己的团队合作能力。

除此之外，在工作中，良好的沟通表达能力也是必不可少的，另外，面试也是考验表达能力的时候。

良好的团队合作和沟通能力可以使你更好地适应团队环境，并与他人合作完成任务。

HR 看重的不仅仅是应届生个人的能力，更看重他们是否能够融入团队，与同事和上级有效沟通交流。

04 强大的自驱力

在大家都很厉害的情况下，自我驱动能力也成为了一种非常重要的能力。

自驱力指的是在没有外部压力的情况下，自发地主动为自己设立目标，并为实现这些目标而努力奋斗的动力和能力。

对于 HR 来说，这类应届生往往更容易适应工作，有更好的发展潜力，所以更受到青睐。

这样的打工人谁能拒绝呢！

说了这么多，完美应届生真的存在，不过也是真的很难坚持这些优秀的特质。

祝大家都能被 HR 一眼相中！