老板的认知决定企业的未来

生活和工作中，我们经常听到“认知”一词，“认知决定你的高度”，“认知决定你的财富”等，可是，很多人并没有意识到认知的重要性，或许是对“认知”一词理解得不深刻吧。

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那什么是认知？

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百度定义：指个体对外界信息的感知、理解、加工和应用的心理过程。认知涉及感知、思维、记忆、判断等多个方面，是人类高级智能的表现之一。

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企业有大型企业、中小企业、小微企业等，老板的思维与决策就决定着企业的发展和未来，这些思维与决策就是他的认知。

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有的人能把企业做大，而有的人只能是小打小闹，为什么？

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让我们回顾一下一些企业家，比如：任正非、曹德旺、刘强东等，在他们的思维里面，想把企业做成“XX领域第一、XX区域知名品牌”等，造福民众和社会，他们舍得在技术、科技、人才等投资，让他们走在时代的前面，因为他们意识到技术、科技、人才是引领企业前进的核心，他们的大脑里始终在思考“如何让企业做得更好，都有哪些方法”。

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他们也在不断的学习，提升自己，让知识转化为生产力，让自己跟上企业发展的步伐，跟上时代和趋势的步伐。这就是一个老板认知的提升。

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我们再看看那些小微企业，在激烈的竞争中随时面临着危机，这时，很多老板的思维就是“能渡过今年就不错了、能维持现状就不错了、万一倒下我该怎么办……”，大多数人只知道目前的现状是个常态，不知道深层的原因是什么，除了不断寻找客户，搞订单，也别无良策，也不会主动去学习提升自己(向同行学习，向竞争对手学习，向高手学习)，遇到问题就容易抱怨，抱怨环境不好，抱怨企业没有人才，抱怨运气不好等，就是不知道去提升自己的认知。

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以上两种老板的思维很明显，一种是“高维”，一种是“低纬”，这就是两种完全不同的认知导致他们带领的企业走向不同的结局。

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一个人的认知提升了，自己就会变得强大，抱怨就少了，方法就会多，有句话很经典“思维一转变，市场一大片”。

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所以，企业的未来由老板的认知决定，作业企业的负责任，只有意识到认知的重要性，才能不断的学习和精进，提升自己，才能让自己的企业往更好的方向发展。

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以上仅是我个人看法。

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